Ελάτε μαζί μας κάνοντας απλά ένα "LIKE"!

Παρακαλώ περιμένετε.... 10 δευτερόλεπτα...!!!...Παράβλεψη...

Απίστευτα, μοναδικά και πιπεράτα νέα!


"Διαθεσιμότητα και απολύσεις" και για όσους εισήλθαν στο Δημόσιο με "σκληρό ΑΣΕΠ"

Το προσεχές χρονικό διάστημα με δεδομένη την δέσμευση που έχει αναλάβει η χώρα για 12500 διαθέσιμους υπαλλήλους μέχρι το Σεπτέμβριο και συνολικά 25000 έως το τέλος του έτους, η κυβέρνηση θα αναγκασθεί να αναζητήσει νέες ...
δεξαμενές υποψηφίων. Ένας σωστός σχεδιασμός του εγχειρήματος προβλέπει πως αυτοί μπορούν να προκύψουν ως πλεονάζον προσωπικό κατόπιν αξιολόγησης δομών και προσωπικού όλων των φορέων του Δημοσίου. Αν λάβουμε υπόψιν όμως ότι έως τώρα μετά... δυσκολίας ολοκληρώθηκε η αξιολόγηση των υπουργείων (από τα οποία σχετικά λίγοι πλεονάζοντες προέκυψαν), καθώς και ότι δεν υπάρχουν τα πολυδιαφημισμένα «περιγράμματα θέσεων», ούτε βέβαια και αναλυτικοί φάκελοι των δημοσίων υπαλλήλων, η ολοκλήρωση της αξιολόγησης στο ευρύτερο δημόσιο τους επόμενους μήνες φαντάζει ιδιαιτέρως δύσκολη.
Στο πλαίσιο αυτό στελέχη του Δημοσίου εκτιμούν ως μάλλον αναπόφευκτη μία νέα οριζόντια ρύθμιση. Κατά συνέπεια «κλειδί» προκειμένου ένας υπάλληλος, είτε να γλιτώσει από τη διαθεσιμότητα, είτε -αν μπει σε αυτή- να επανατοποθετηθεί σε νέα θέση, θα είναι τα μόρια που θα συγκεντρώσει και, κυρίως, το αν εισήλθε στο Δημόσιο με «σκληρό ΑΣΕΠ». Η φράση ανήκει στον ίδιο τον Κυρ. Μητσοτάκη, και αν και προς το παρόν παραμένει ασαφές τί ακριβώς εννοεί με αυτή, σύμφωνα με πληροφορίες εκείνοι που διατηρούν αυξημένες πιθανότητες για νέα δουλειά θα έχουν μόνο εκείνοι που πέρασαν από γραπτό διαγωνισμό, δηλαδή η μειοψηφία. Προκειμένου μάλιστα να διασφαλιστεί αυτό, οι επιτυχόντες των διαγωνισμών θα έχουν αυξημένη μοριοδότηση, λιγότερα μόρια θα συγκεντρώσουν αυτοί που πέρασαν με διαδικασία αντικειμενικών κριτηρίων που διεξήχθη εξ ολοκλήρου από το ΑΣΕΠ, ενώ αβέβαιο είναι το μέλλον για τους προσληφθέντες με προκηρύξεις άλλων φορέων που διενεργήθηκαν υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Αν και η οριστικοποίηση των μορίων θα γίνει με απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ωστόσο, βάσει το προβλέψεων του νομοσχεδίου είναι ήδη γνωστό ότι μόρια θα δίδονται για τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, ενώ θα συνεκτιμηθεί η εργασιακή και διοικητική εμπειρία, η εργασιακής φυσιογνωμία τους (δεξιότητες, ή επιδόσεις, ηθικές αμοιβές, πειθαρχικές ποινές, μακρόχρονες ή συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες ή αδικαιολόγητες απουσίες). Στο πλαίσιο της αξιολόγηση των ικανοτήτων και της προσωπικότητας των υπαλλήλων, ενδέχεται να κληθούν να περάσουν και από συνέντευξη. Με δεδομένο πάντως ότι στο παρελθόν έχει ασκηθεί έντονη κριτική για το μέτρο της συνέντευξης, από το υπουργείο διαβεβαιώνουν ότι αυτή θα διενεργείται με απόλυτη αξιοκρατία, ενώ θα τηρούνται και πρακτικά της συνέντευξης, προκειμένου να δίδεται δυνατότητα ελέγχου ανά πάσα στιγμή.
«Συγκοινωνούντα δοχεία» είναι πλέον διαθεσιμότητα και απολύσεις. Όσο και αν η προηγούμενη ηγεσία της Βασ. Σοφίας επέμενε να διαχωρίζει τις δύο έννοιες, αφού δεσμευόταν για «κινητικότητα» και επανατοποθέτηση των διαθέσιμων, στην παρούσα φάση, κρίνεται ως βέβαιο, ότι ένα μεγάλο μέρος των 15 χιλιάδων απολύσεων έως το 2014 θα προέλθουν από διαθέσιμους μετά την άπρακτη παρέλευση του οκτάμηνου.